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Q&A Video

NEW WORK Arbeitgebersiegel – Fragen und Antworten mit Prof. Dr. Tobias Dauth (HHL)

Warum genau ist New Work eigentlich wichtig für Unternehmen und wie genau kann das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL Unternehmen helfen, Orientierung und einen Status Quo zu erhalten? In diesem kurzen Video beantwortet Prof. Dr. Tobias Dauth von der Handelshochschule Leipzig (HHL), Wissenschaftlicher Partner des NEW WORK ARBEITGEBERSIEGELs, Fragen rund um das Siegel, wie beispielsweise, nach welchen Kriterien das Siegel vergeben wird und wie die Auswertung sich an die Weiterentwicklung des New Work Konzeptes anpassen wird. Außerdem klärt er auf, wie die Daten der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite ausgewertet und messbar gemacht werden. Viel Spaß beim Anschauen!

VORTRÄGE

Gesprächsrunden und Vorträge rund um das Thema New Work

15.10.2020

Eine Gesprächsrunde mit 3 New Work Unternehmen

New Work leben, New Work messen und New Work zeigen

Dataport , ABOUT YOU und IKOR gehören zu den ersten Unternehmen, die sich für das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL qualifiziert haben. Anlässlich des NWXnow HR Specials haben wir uns zusammengesetzt und miteinander gesprochen. Erfahren Sie unter anderem, was für diese drei Unternehmen New Work bedeutet, welchen Einfluss die Corona Pandemie genommen hat und warum sie sich für das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL beworben haben. Link

16.10.2020

Workshop mit Philip Bröcker, Trainer und Berater für Recruiting & Employer Branding bei XING

Die Integration von New Work in Ihr Employer Branding

Modernes Recruiting und Employer Branding genießt in Unternehmen einen immer höheren Stellenwert und gerade das Thema NEW WORK wirkt sich mehr denn je auf diese Disziplinen aus. Doch was bedeutet NEW WORK eigentlich wirklich? Welche Betrachtungsdimensionen ergeben sich hieraus? Und wie wird diese in der eigenen Employer Brand sicht- bzw. erlebbar für potenzielle Kandidaten? Erfahren Sie mehr zur Integration von NEW WORK in Ihr Tagesgeschäft in diesem Video. Link

NEUIGKEITEN

Weitere Informationen und Hintergründe

14.10.2020

New Work Stories Podcast: Prof. Dr. Tobias Dauth

Modernes Arbeiten auf dem Prüfstand: Wie messbar ist New Work wirklich?

Prof. Dr. Tobias Dauth von der Handelshochschule Leipzig (HHL) liefert die wissenschaftliche Grundlage für das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL – und die Faktoren, die New Work messbar machen. In diesem Podcast spricht er darüber, auf welchen Perspektiven die Messung von New Work basiert, wie die Unternehmen bisher abschneiden und was ihn an diesem Thema so fasziniert. Link

02.10.2020

Artikel von Prof. Dr. Tobias Dauth im HR Manager Magazin

Kann man New Work mit wissenschaftlichen Kriterien messbar machen?

Prof. Dr. Tobias Dauth von der Handelshochschule Leipzig erklärt, wie New Work nach wissenschaftlichen Kriterien erfasst werden kann und weshalb eine wissenschaftliche Vermessung für Unternehmen und Arbeitnehmer Orientierung geben kann. Durch eine umfassende Literaturanalyse konnten Kriterien und Dimensionen festgelegt werden, die als Grundlage für die Vermessung von New Work dienen. Sie wollen mehr darüber erfahren? Hier geht’s zum Artikel. Link

27.07.2020

Interview mit Prof. Dr. Tobias Dauth

So wird New Work messbar.

Welche Rolle spielt New Work in der Wissenschaft? Anhand welcher Kriterien wird New Work messbar gemacht? Wie wurde die Messung methodisch entwickelt und wie werden die Daten anschließend ausgewertet? Diese und weitere Fragen beantwortet Dr. Tobias Dauth, Professor der Handelshochschule Leipzig (HHL) und wissenschaftlicher Partner des NEW WORK ARBEITGEBERSIEGELS im Interview. Hier geht’s zum Artikel. Link

02.06.2020

Podcast mit Henrik Zaborowski

New Work und ein Arbeitgebersiegel – Passt das zusammen?

Henrik Zaborowski wollte es genauer wissen und geht gemeinsam mit Kristina von Domarus, Director Partnerships der NEW WORK SE, dieser Frage auf den Grund. Außerdem lässt er sich erklären, was eigentlich hinter dem neuen NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL steckt und wie man sich für das Siegel qualifizieren kann. Hören Sie jetzt rein. Link

ÜBER UNS

Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL
ist eine Initiative der NEW WORK SE.

Wir als NEW WORK SE glauben an eine Arbeitswelt, in der sich Menschen selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können. Viele Unternehmen zeigen bereits heute viel Einsatz, um dies zu ermöglichen und wollen ein mitarbeiterzugewandter Arbeitgeber sein. Diese Unternehmen möchte NEW WORK SE unterstützen und ihnen eine Möglichkeit bieten, ihr Engagement öffentlichkeitswirksam nach außen zu tragen.

NEW WORK SE engagiert sich mit vielen Aktivitäten für eine erfüllendere Arbeitswelt

Dazu gehören neben dem Business-Netzwerk XING die NEW WORK EXPERIENCE, die einzige Konferenz, die sich ausschließlich diesem Thema widmet, die NEW WORK SESSIONS, unser regionales Meetup-Format und natürlich der etablierte NEW WORK AWARD. Dieser Preis prämiert jährlich herausragende Unternehmen und Persönlichkeiten, die als Vorreiter „Arbeit neu denken und andere, neue Wege aufzeigen, unsere heutigen Arbeitswelten zu gestalten“.

Der NEW WORK AWARD steht für außergewöhnliche Pionierleistungen. Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL hingegen können alle Unternehmen erhalten, die sowohl von Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberseite die Siegelkriterien erfüllen. Es belohnt eine Vielzahl von Unternehmen für ihre Leistungen, eine Arbeitswelt zu schaffen, in der sich Menschen selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können.

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