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Q&A Video

NEW WORK Arbeitgebersiegel – Fragen und Antworten mit Prof. Dr. Tobias Dauth (HHL)

Warum genau ist New Work eigentlich wichtig für Unternehmen und wie genau kann das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL Unternehmen helfen, Orientierung und einen Status Quo zu erhalten? In diesem kurzen Video beantwortet Prof. Dr. Tobias Dauth von der Handelshochschule Leipzig (HHL), Wissenschaftlicher Partner des NEW WORK ARBEITGEBERSIEGELs, Fragen rund um das Siegel, wie beispielsweise, nach welchen Kriterien das Siegel vergeben wird und wie die Auswertung sich an die Weiterentwicklung des New Work Konzeptes anpassen wird. Außerdem klärt er auf, wie die Daten der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite ausgewertet und messbar gemacht werden. Viel Spaß beim Anschauen!

VORTRÄGE

Gesprächsrunden und Vorträge rund um das Thema New Work

NEUIGKEITEN

Weitere Informationen und Hintergründe

ÜBER UNS

Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL
ist eine Initiative der NEW WORK SE.

Wir als NEW WORK SE glauben an eine Arbeitswelt, in der sich Menschen selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können. Viele Unternehmen zeigen bereits heute viel Einsatz, um dies zu ermöglichen und wollen ein mitarbeiterzugewandter Arbeitgeber sein. Diese Unternehmen möchte NEW WORK SE unterstützen und ihnen eine Möglichkeit bieten, ihr Engagement öffentlichkeitswirksam nach außen zu tragen.

NEW WORK SE engagiert sich mit vielen Aktivitäten für eine erfüllendere Arbeitswelt

Dazu gehören neben dem Business-Netzwerk XING die NEW WORK EXPERIENCE, die einzige Konferenz, die sich ausschließlich diesem Thema widmet, die NEW WORK SESSIONS, unser regionales Meetup-Format und natürlich der etablierte NEW WORK AWARD. Dieser Preis prämiert jährlich herausragende Unternehmen und Persönlichkeiten, die als Vorreiter „Arbeit neu denken und andere, neue Wege aufzeigen, unsere heutigen Arbeitswelten zu gestalten“.

Der NEW WORK AWARD steht für außergewöhnliche Pionierleistungen. Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL hingegen können alle Unternehmen erhalten, die sowohl von Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberseite die Siegelkriterien erfüllen. Es belohnt eine Vielzahl von Unternehmen für ihre Leistungen, eine Arbeitswelt zu schaffen, in der sich Menschen selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können.