Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL

Profitieren Sie von Ihrem Engagement

Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL ist die erste Auszeichnung für Unternehmen, die eine Arbeitswelt schaffen, in der
Menschen sich selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können – und damit erfolgreich sind.

Das neue Siegel macht New Work erstmals messbar und berücksichtigt verschiedene Dimensionen wie individuelle Entfaltungsmöglichkeiten, Transparenz und Wertschätzung sowie Führungsverhalten und Organisation. In die wissenschaftliche Analyse fließen Mitarbeitermeinungen der Bewertungsplattform kununu und ein qualitatives Unternehmensfeedback gleichermaßen ein.

Wissenschaftlich geprüft,
von Mitarbeitern bewertet.

Mit dem Siegel können Sie deutlich zeigen, dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind, der die Chancen und Möglichkeiten einer neuen Arbeitswelt verstanden hat.

Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL gründet auf dem Selbstbild des Unternehmens, berücksichtigt die Meinung der Mitarbeiter und wird von der Handelshochschule Leipzig (HHL) wissenschaftlich begleitetet.

Verlassen Sie sich auf wissenschaftliche Expertise und gehören Sie zu den ersten Unternehmen in der DACH Region, die mit dem neuen NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL ausgezeichnet werden.

NEW WORK

New Work steht für Arbeiten auf Augenhöhe – respektvoll, kollaborativ und partizipativ.

Die individuelle Entfaltung der Mitarbeiter wird unterstützt.

New Work bedeutet, dass Mitarbeiter erfüllt und selbstbestimmt arbeiten. Dazu gehören oft flexible Arbeitszeiten, ein flexibler Arbeitsort als auch eine starke Work-Life-Integration.

Transparenz und Wertschätzung prägen den Umgang untereinander.

Dem wertschätzenden Umgang zwischen Kollegen und Führungskräften kommt eine besondere Bedeutung zu. Transparente Kommunikation, Respekt, gegenseitiges Vertrauen und eine positive Grundhaltung sorgen für Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Partizipierende Führung und eine flexible Organisation schaffen die Voraussetzung für neues Arbeiten.

Flexible Organisationsstrukturen wie flache Hierarchien, interdisziplinäres, hierarchie-übergreifendes Arbeiten oder agile Teams ermöglichen in vielen Unternehmen neue Formen der Zusammenarbeit.

VORTEILE NUTZEN

Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg gehen Hand in Hand.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Der Recruiting-Effekt:

Zeigen Sie, dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind.

Mit dem NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL können Sie Kollegen und Kandidaten zeigen, dass Sie auf mehr Miteinander, größere Freiräume und eine selbstbewusste Organisation setzen – für zufriedenere Mitarbeiter und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

So wird das Recruiting einfacher und Sie finden schneller die passenden Kandidaten.

Der Erkenntnis-Effekt:

Erkennen Sie neue Möglichkeiten, sehen Sie, wo Sie bereits erfolgreich sind.

Zusammen mit dem Siegel bekommen Sie einen ausführlichen Report, der Ihnen zeigt, wo sie stehen und welche Chancen Sie in den Dimensionen individuelle Entfaltung, Transparenz und Wertschätzung sowie Führung und Organisation noch ergreifen können.

So bekommen Sie einen tieferen Einblick in Ihr Unternehmen und können weitere Entwicklungsmöglichkeiten erkennen.

Der Experten-Effekt:

Verlassen Sie sich auf wissenschaftliche Expertise.

Mit dem NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL ist es möglich, New Work zu messen. Die wissenschaftliche Methodik der Handelshochschule Leipzig liefert fundierte und glaubwürdige Ergebnisse.

So haben Sie die ideale Basis für einen zielführenden, offenen Dialog mit Mitarbeitern und Kandidaten.

Der Kultur-Effekt:

Verstehen Sie, wie Ihr Unternehmen aus Sicht der Mitarbeiter tickt.

Die Bewertung Ihrer Mitarbeiter auf kununu sowie die Umfrage-Ergebnisse des kununu KulturKompass werden in einer ganzheitlichen Analyse ausgewertet, die die relevanten New Work Aspekte berücksichtigt.

So erkennen Sie in einem detaillierten Report, welche Werte und Verhaltensweisen in Ihrem Unternehmen besonders ausgeprägt sind und wie Mitarbeiter Ihr Unternehmen aktuell bewerten.

ZEICHEN SETZEN

So wird Ihr Unternehmen durch das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL noch attraktiver für Kollegen, Kandidaten und Kunden.

Die Mitarbeiterbewertungen auf kununu und die wissenschaftliche Auswertung durch die Handelshochschule Leipzig vermitteln einen glaubwürdigen Blick in Ihr Unternehmen.

Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL schafft Vertrauen – gleich von Anfang an.

Auf Ihren Unternehmensprofilen bei kununu und XING wird Ihr NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL automatisch sofort integriert – Sie müssen nichts mehr dafür tun.

Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL verstärkt die Strahlkraft Ihres Unternehmens.

Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL ist ein guter Grund, stolz zu sein und das auch zu zeigen. Dafür bekommen Sie digitale Formate, die Sie auf Ihrer Webseite, in Ihre Social Media Maßnahmen, Ihre Recruiting-Aktivitäten oder als E-Mail-Signatur einbinden können. Damit zeigen Sie in allen relevanten Punkten, dass Ihr Unternehmen bereits ein NEW WORK ARBEITGEBER ist.

Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL zeigt schnell und direkt, dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind.

Zur Dokumentation Ihres erfolgreichen Engagements gibt es einen umfassenden Report mit Ihren Ergebnissen in den Bewertungsdimensionen „Individuelle Entfaltung, Transparenz und Wertschätzung sowie Führungsverhalten und Organisation“. So haben Sie eine klare Orientierung, wo Sie bereits New Work leben und welche Themen noch mehr Beachtung verdienen.

Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL ist eine ideale Voraussetzung für noch mehr Miteinander und Dialog – intern wie extern.

TEILNAHME

So bekommen Sie Ihr
NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL.

Der Qualifizierungsprozess ist auf zwei Säulen aufgebaut. Wir verbinden den Blick der Mitarbeiter mit der Analyse der Handelshochschule Leipzig (HHL).

Zum einen werden die Mitarbeiterbewertungen auf kununu ausgewertet. Je nach Unternehmensgröße muss dort eine Mindestanzahl Ihrer Mitarbeiter Feedback zum Unternehmen abgegeben haben. Unser Aktivierungspaket unterstützt Sie dabei, Ihre Mitarbeiter zum Mitmachen zu motivieren.

Zum anderen geben Sie in einem Fragebogen für Ihr Unternehmen Auskunft über Status und Initiativen rund um das Thema New Work – aufgeteilt in Fragen zu den verschiedenen Dimensionen. Beides wird dann von der HHL ausgewertet. So entsteht ein umfassender Über- und Einblick zum New Work Status Ihres Unternehmens.

Für die Nutzung des Siegels erheben wir je nach Unternehmensgröße eine Lizenzgebühr. In Zeiten von Corona möchten wir Unternehmen, die New Work erfolgreich umsetzen, umso mehr dabei unterstützen, ihr Engagement nach außen zu tragen. Daher fallen für das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL 2020 keine Lizenzgebühren an. Mehr dazu im persönlichen Gespräch.

NEUIGKEITEN

Akuelle Infos

02.06.2020

Podcast mit Henrik Zaborowski

New Work und ein Arbeitgebersiegel – Passt das zusammen? 

Henrik Zaborowski wollte es genauer wissen und geht gemeinsam mit Kristina von Domarus, Director Partnerships der NEW WORK SE, dieser Frage auf den Grund. Außerdem lässt er sich erklären, was eigentlich hinter dem neuen NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL steckt und wie man sich für das Siegel qualifizieren kann. Hören Sie jetzt rein. Link

27.07.2020

Interview mit Prof. Dr. Tobias Dauth

So wird New Work messbar.

Welche Rolle spielt New Work in der Wissenschaft? Anhand welcher Kriterien wird New Work messbar gemacht? Wie wurde die Messung methodisch entwickelt und wie werden die Daten anschließend ausgewertet? Diese und weitere Fragen beantwortet Dr. Tobias Dauth, Professor der Handelshochschule Leipzig (HHL) und wissenschaftlicher Partner des NEW WORK ARBEITGEBERSIEGELS im Interview. Hier geht’s zum Artikel. Link

Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL
ist eine Initiative der NEW WORK SE.

Wir als NEW WORK SE glauben an eine Arbeitswelt, in der sich Menschen selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können. Viele Unternehmen zeigen bereits heute viel Einsatz, um dies zu ermöglichen und wollen ein mitarbeiterzugewandter Arbeitgeber sein. Diese Unternehmen möchte NEW WORK SE unterstützen und ihnen eine Möglichkeit bieten, ihr Engagement öffentlichkeitswirksam nach außen zu tragen.

NEW WORK SE engagiert sich mit vielen Aktivitäten für eine erfüllendere Arbeitswelt

Dazu gehören neben dem Business-Netzwerk XING die NEW WORK EXPERIENCE, die einzige Konferenz, die sich ausschließlich diesem Thema widmet, die NEW WORK SESSIONS, unser regionales Meetup-Format und natürlich der etablierte NEW WORK AWARD. Dieser Preis prämiert jährlich herausragende Unternehmen und Persönlichkeiten, die als Vorreiter „Arbeit neu denken und andere, neue Wege aufzeigen, unsere heutigen Arbeitswelten zu gestalten“.

Der NEW WORK AWARD steht für außergewöhnliche Pionierleistungen. Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL hingegen können alle Unternehmen erhalten, die sowohl von Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberseite die Siegelkriterien erfüllen. Es belohnt eine Vielzahl von Unternehmen für ihre Leistungen, eine Arbeitswelt zu schaffen, in der sich Menschen selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können.