Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL

Profitieren Sie von Ihrem Engagement

Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL ist die erste Auszeichnung für Unternehmen, die eine Arbeitswelt schaffen, in der
Menschen sich selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können – und damit erfolgreich sind.

Das neue Siegel macht New Work erstmals messbar und berücksichtigt verschiedene Dimensionen wie individuelle Entfaltungsmöglichkeiten, Transparenz und Wertschätzung sowie Führungsverhalten und Organisation. In die wissenschaftliche Analyse fließen Mitarbeitermeinungen der Bewertungsplattform kununu und ein qualitatives Unternehmensfeedback gleichermaßen ein.

Wissenschaftlich geprüft,
von Mitarbeitern bewertet.

Mit dem Siegel können Sie deutlich zeigen, dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind, der die Chancen und Möglichkeiten einer neuen Arbeitswelt verstanden hat.

Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL gründet auf dem Selbstbild des Unternehmens, berücksichtigt die Meinung der Mitarbeiter und wird von der Handelshochschule Leipzig (HHL) wissenschaftlich begleitetet.

Verlassen Sie sich auf wissenschaftliche Expertise und gehören Sie zu den ersten Unternehmen in der DACH Region, die mit dem neuen NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL ausgezeichnet werden.

NEW WORK

New Work steht für Arbeiten auf Augenhöhe – respektvoll, kollaborativ und partizipativ.

Die individuelle Entfaltung der Mitarbeiter wird unterstützt.

New Work bedeutet, dass Mitarbeiter erfüllt und selbstbestimmt arbeiten. Dazu gehören oft flexible Arbeitszeiten, ein flexibler Arbeitsort als auch eine starke Work-Life-Integration.

Transparenz und Wertschätzung prägen den Umgang untereinander.

Dem wertschätzenden Umgang zwischen Kollegen und Führungskräften kommt eine besondere Bedeutung zu. Transparente Kommunikation, Respekt, gegenseitiges Vertrauen und eine positive Grundhaltung sorgen für Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Partizipierende Führung und eine flexible Organisation schaffen die Voraussetzung für neues Arbeiten.

Flexible Organisationsstrukturen wie flache Hierarchien, interdisziplinäres, hierarchie-übergreifendes Arbeiten oder agile Teams ermöglichen in vielen Unternehmen neue Formen der Zusammenarbeit.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Employer Branding:

 Zeigen Sie Ihre Mitarbeiterorientierung und finden Sie schneller die passenden Kandidaten.

Ausführlicher Report:

Erkennen Sie neue Möglichkeiten und sehen Sie, wo Sie bereits erfolgreich sind.

Wissenschaftliche Expertise:

Bekommen Sie glaubwürdige und wissenschaftliche Ergebnisse von der Handelshochschule Leipzig.

Mitarbeiterperspektive:

Verstehen Sie, wie ihr Unternehmen aus Sicht der Mitarbeiter tickt.